Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2015-2020)

Plan de igualdad en el sector
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Evaluación final del Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero 2015-2020

Una vez finalizado el periodo de vigencia del Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2015-2020, la Secretaría General de Pesca (SGP) ha llevado a cabo una evaluación final de este marco estratégico a partir de cuestionarios diferenciados, dirigidos a las Administraciones de Pesca de las comunidades autónomas, a las asociaciones de mujeres profesionales del mar y a otras entidades del ámbito pesquero y acuícola como cofradías de pescadores, Grupos de Acción Local del Sector Pesquero (GALP), organizaciones empresariales que representan a los diferentes subsectores de actividad, etc. 

Los resultados de estas valoraciones se recogen en este documento, que también incorpora un resumen de las principales actuaciones realizadas por la SGP en estos cinco años, encuadradas en los distintos ejes, objetivos y medidas del plan.

La finalidad de esta evaluación era que los agentes sectoriales y administraciones con competencias en pesca y acuicultura realizasen un balance global de las acciones que han sido impulsadas en el marco del plan 2015-2020 a fin de detectar los avances y retos en materia de género, y las posibles mejoras que han de introducirse en el futuro Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027, que se desarrollará en colaboración con el sector.


¿Por qué una estrategia de igualdad para el sector pesquero y acuícola?

La Igualdad entre hombres y mujeres es un mandato legal, como así lo proclama la Constitución, la Ley Orgánica sobre Igualdad de Oportunidades y las propias competencias atribuidas a la Secretaría General de Pesca del MAPA que, en esta materia, son las de “planificación y gestión de las políticas de integración e igualdad de oportunidades en la actividad pesquera”.

En virtud de estas competencias, la Dirección General de Ordenación Pesquera y Acuicultura, a través de la Subdirección General Sostenibilidad Económica y Asuntos Sociales, ha elaborado el “Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2015-2020”), que fue presentado durante el 4º Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, celebrado en marzo de 2015.

Para su elaboración, se ha tenido en cuenta como marco de referencia el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO), elaborado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para el periodo 2014-2016, donde por primera vez se contemplan una serie de actuaciones en materia de igualdad específicamente dirigidas al sector pesquero. Y es que la pesca y la acuicultura española no puede, ni debe ser ajena a la planificación estratégica en materia de igualdad.

Este Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola es una herramienta para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito pesquero y acuícola, estableciendo una estrategia de base que pueda servir a los agentes sectoriales y sociales implicados en la implementación de la igualdad para combatir las situaciones de desigualdad que se producen en este sector de cara a desarrollar una igualdad efectiva y real, no solo teórica. En este sentido, dicho documento establece y desarrolla los siguientes ejes prioritarios, que se dividen a su vez en objetivos estratégicos y actuaciones específicas para su consecución.

  • Eje prioritario 1:  Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al mercado laboral en el sector pesquero y acuícola e impulsar el emprendimiento femenino.
  • Eje prioritario 2:  Mejorar las condiciones de trabajo, así como la calidad de vida de las mujeres del sector pesquero y acuícola.
  • Eje prioritario 3:  Impulsar el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación a las mujeres en el sector pesquero y acuícola.
  • Eje prioritario 4:  Impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres del sector pesquero y acuícola.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha colaborado en la definición de la estrategia de este Plan, que ha sido consensuada y concertada con el sector y las propias Comunidades Autónomas a través de las reuniones del Grupo Técnico de Trabajo de Diversificación Pesquera y Acuícola (DIVERPES). 

El Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2015-2020) puede ser consultado en el siguiente enlace: